Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không
Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH KHÔNG
1. Hợp đồng thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc
Theo quy định tại Khoản 5, Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội số 158/2025/NĐ-CP:
"5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc."
2. Thời hạn của hợp đồng thử việc
Theo quy định tại Điều 25, Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14:
"Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác."
Tóm lại
- Hợp đồng thử việc không phải tính đóng bảo hiểm xã hội
- Thời gian thử việc tối đa theo quy định tại điều 25 Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14
Xem thêm tại: https://dailythuetrongdat.com/
