Hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không
Hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không
TỔNG HỢP QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ
1. Hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không
"Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."
(Điều 14, Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14)
"1. Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy"
(Khoản 1, Điều 3, Nghị định số 337/2025/NĐ-CP)
"3. Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động"
(Khoản 1, Điều 3, Nghị định số 337/2025/NĐ-CP)
2. Quy trình sử dụng hợp đồng lao động điện tử
Bước 1: Đăng ký sử dụng hợp đồng điện tử (thông qua nhà cung cấp dịch vụ eContract)
Bước 2: Lập hợp đồng lao động
Bước 3: Hai bên chủ thể (người sử dụng lao động và người lao động) thực hiện ký số
Bước 4: Truyền dữ liệu lên hệ thống của Bộ Nội vụ để cấp mã định danh hợp đồng (ID)
Bước 5: Lưu trữ và quản lý hợp đồng
|
Liên hệ dịch vụ CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ TƯ VẤN TRỌNG ĐẠT Số 1 Ngách 397/7 Ngõ 397 Phạm Văn Đồng, Phường Xuân Đỉnh, Thành phố Hà Nội Điện thoại: 0965-607-288 | 0964-696-015 | (024) 66-616-206 Email: [email protected] Website: https://dailythuetrongdat.com/ |
